全院各單位：

根據《華中科技大學關于實施教師崗位分類管理的指導意見》（校發〔2011〕58号）和88858cc永利官网實施綜合改革的文件精神，截至2015年底綜合改革的第一個聘期已結束，為總結過去的成果，進一步完善教師分類管理和激勵機制，按照學校關于報送教師聘期考核結果的通知要求，拟開展教師聘期考核工作。經院黨政聯席會研究制定了具體工作方案，現将有關事項通知如下。

一、考核的對象和範圍

全院在冊專任教師（在首聘期内的新進專任教師按首聘期合同進行考核，不在本次考核範圍之内）。

二、考核年限

2012年1月1日至2015年12月31日。

三、考核内容

主要根據學院制定的《88858cc永利官网各類崗位聘期基本職責》，重點考核教師聘期目标任務完成情況、基本崗位職責履行情況、思想政治表現和師德師風等情況。

四、考核程序

1. 個人總結。參加考核的教師填寫《華中科技大學教師聘期考核表》（附件1）和《聘期成果統計一覽表》（附件3），并提供教學工作量、發表論文首頁複印件、承擔項目批準件及有關獲獎等業績證明材料。所有材料報所在系部。

2. 系部考核。各系部成立考核小組，負責本系教師聘期考核工作。考核小組由系主任、副主任、支部書記、副書記及教授代表組成。各系指定專人負責審核材料，組織好教師述職考核工作，根據聘期目标任務完成情況及平時表現，給出初步考核意見，并完成《華中科技大學教師聘期考核情況彙總表》（附件2）。所有材料報人事辦公室。

3. 學院考核。學院審核各系上報材料，組織召開學院聘任組會議，根據各系考核的初步意見，結合教師聘期目标任務完成情況，最終決定教師聘期考核等次。聘期考核等次分為合格、不合格兩類，考核結果填寫在《華中科技大學教師聘期考核表》中。

4. 根據每位教師的考核結果，學院聘任組提出下一輪聘任意見。

5. 學院将考核結果、聘任意見，連同教師填報的《華中科技大學教師聘期考核表》報校聘辦備案。

五、時間安排

1. 10月24日前，各系成立考核小組，并将考核小組名單報人事辦公室。

2. 10月28日前教師完成《華中科技大學教師聘期考核表》(附件1)、《聘期成果統計一覽表》（附件3）填寫，連同承擔教學科研項目和發表論文首頁等證明材料交系部考核小組負責人。

3. 11月4日前，系部組織完成教師聘期述職考核。

4. 11月9日前，系部提交所有材料。包括《華中科技大學教師聘期考核表》（附件1）、《華中科技大學教師聘期考核情況彙總表》（附件2）、《聘期成果統計一覽表》（附件3）以及教師相關業績證明材料。其中附件2和附件3需提供系主任簽字紙質版，同時提交電子版。

5. 11月15日前，學院審核，組織召開院聘任組會，确定考核結果及下一輪聘任意見，并上報校聘辦。

六、有關說明

1. 2010年1月1日後進校未滿首聘期合同時間的教師不在本次考核範圍内。

2. 2012年1月1日至2015年12月31日期間，完成了首聘期合同（六年）的新進教師，且首聘期考核合格者，僅填報材料，可不述職。

3. 2012年1月1日至2015年12月31日期間，晉升到高一級專業技術職務的教師僅填報材料，可不述職。

4. 已入選學校學術前沿青年團隊支持計劃的團隊人員按《華中科技大學學術前沿青年團隊支持計劃實施辦法》校發【2015】2号文件執行。

5. 所有業績成果均為2012年1月1日至2015年12月31日期間内取得的成果。

6. 各系要高度重視本次聘期考核工作，認真組織，嚴格審核，确保材料真實、程序到位，對違反考核要求及程序，違反師德師風等有關行為規定者，一經查實，将依照學校有關規定予以嚴肅處理。

聯系方式：祝 娜  郭 瑩  83692602   zhuna@hust.edu.cn